採用情報 Recruit

～静岡から「いいものづくり」「ゆめづくり」、静岡でちょっといい会社～

100年に1度の大変革期と言われる自動車、
人口構成の変化により「予防」にシフトすると言われる医療、
カーボンニュートラルに向け省エネが加速する住設・インフラなど、
各業界の動きが大きく変化しようとする中、企業は常に変化を求められています。
南部化成グループはグループで一体となり挑戦し続ける大きなチームであり、
視野を広げ、仕事の幅を広げることが可能な職場です。
活躍のチャンスは無限大です。

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働き方情報 How to work

勤務地について

静岡県内の4拠点および東京営業所があります。
静岡県内の4拠点はいずれも東名高速道路の沿線に立地しており、首都圏から中京・関西圏までアクセス良好です。
また、本社・テクノセンター、藤枝、大井川の各事業所は、富士山静岡空港の近隣にあり、国内外各地とのアクセスが良好です。
その他に、国内のグループ会社として静岡県と大分県、海外のグループ会社としてフィリピンとインドネシアにそれぞれ拠点を構えております。

勤務地

静岡県: 本社・テクノセンター
裾野事業所 / 藤枝事業所 / 大井川事業所

東京都: 東京営業所

福利厚生・教育制度

借上社宅制度

自宅からの通勤が難しい社員を対象とした借上社宅制度では、独身・単身用だけでなく、家族用にも対応しており、規程の範囲内の借上物件に少ない個人負担で入居が可能です。

保養所・カフェテリアプラン

健康保険組合直営の契約保養所が利用できます。
加えて、自分に必要なサービスを自由に選ぶことのできるカフェテリアプランも導入しており、充実した余暇を過ごすことができます。

メンター制度

新入社員が新しい環境で生き生きと成長できるよう、一人一人にメンターと呼ばれる先輩社員がサポートします。業務の相談だけでなく、職場の人間関係の構築のきっかけやキャリア形成支援の手助けにもなります。

研修制度

日清紡グループ公開研修を含めた教育体系により、社員研修を定期的に行っています。内容は若手社員研修、管理職研修、女性社員研修など多岐に渡ります。日清紡グループ公開研修では、普段とは異なるメンバーと環境の中でお互いに切磋琢磨します。

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2024年12月現在基本データ Corporate data

平均有休取得日数 (2023年4月-2024年3月の実績): 14.0日

産休・育休取得率 （過去3年間の実績）

2022年度 男性0% 女性100%

2023年度 男性8% 女性100%

2024年度 男性100% 女性100%

産休・育休取得人数 （過去3年間の実績）

2022年度 男性0人 女性3人

2023年度 男性1人 女性2人

2024年度 男性4人 女性3人

月平均残業時間: 13時間

平均年齢

男性 43.1歳

女性 37.5歳

平均勤続年数: 16.6年

入社後3年以内の 離職率: 0％

大卒社員の文理比

文系 5

理系 5

中途採用比率 (採用人数における中途採用の比率)

2022年度 55%

2023年度 25%

2024年度 33%

ごあいさつ

私たち南部化成グループは、「環境・エネルギーカンパニー」グループの一員として、地球と人びとの未来のために、より一層の環境負荷低減・省資源を実現し、サーキュラーエコノミー(循環型経済)という未来を創ることを目指しています。

私たちの事業のコア(核)である樹脂成形を中心とした合成樹脂の世界は、高分子化学・電子・電気・機械等、様々な技術の集合体ですが、学校での専攻とは異なる分野で活躍する技術系の社員も増えています。また、技術・開発職の他、営業職、製造職、品質保証職や企業活動をサポートするバックオフィス等、全ての職場のチームワークで成り立っており、それぞれがお互いに力を合わせ、失敗を恐れることなく明るく意欲的に取り組むことが働きがいと達成感に繋がっています。

皆さんの新しい力と合成樹脂という素材の無限の可能性を合わせて、一緒に次世代の新しい未来を創造していきましょう。

代表取締役社長　黒田　寿